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ORDRE DU JOUR & COMPTE RENDU DU CE DU 30 AOÛT 2011

1 Septembre 2011 , Rédigé par CFDT AJILON ENGINEERING Publié dans #Comité d'Entreprise

Sauf exeption, le Comité d'Entreprise Ajilon Engineering se réunit le dernier mardi de chaque mois.

Vous trouverez sur ce blog la date du prochain CE et l'ordre du jour dès qu'ils seront arrêtés.

 

 

ORDRE DU JOUR DU CE du 30 AOUT 2011

 

1- Lecture et approbation du procès-verbal de la réunion ordinaire du Comité d'Entreprise du 26 Juillet 2011.

2- Information et consultation du Comité d'Entreprise relative au Rapport de Situation Comparée 2010.

3- Information et consultation du Comité d’Entreprise relative aux rapports d'activité émis par la médecine du travail 

4- Question du Comité d’Entreprise relative aux tickets restaurants : lors de la première année la société attribue à tous les salariés 18 tickets restaurants par mois. La première année d’embauche les collaborateurs qui n'ont pas de congés payés ont 5 semaines de tickets restaurants en moins. Comment la société envisage-t-elle de résoudre ce manque ?

Pendant plusieurs années les salariés ont perdu des tickets restaurants. Comment la société envisage-t-elle de résoudre ce manque ?

5- Point relatif aux négociations avec les Organisations Syndicales.

6- Information du Comité d’Entreprise relative aux dispositions de la Loi « pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels », adoptée le 13 juillet 2011. 

7- Réunion ordinaire du Comité d’Entreprise du mois de septembre 2011 : changement de date.

8- OEuvres Sociales : listing des effectifs présents.

9- Questions diverses

 

 

 

COMPTE RENDU DE LA REUNION DE CE DU 30 AOUT 2011

 

La réunion de CE du mois d’aout s’est tenue à l’agence de Boulogne le 30 AOUT 2011.

Etaient présents :

- Direction : Mme A. SOMMEREUX , Mme K.JAY

- Délégués CE : H.PREAUBERT, C.GUILLOT,G. FERIAU, J-M KOWALSKY

- Représentants Syndicaux : F.LERICHE (DS CFDT), J-M VIAVANT (R S CFDT au CE)

 

Approbation du Procès Verbal de la réunion du 26 juillet 2012 à l’unanimité.

 

1- Rapport de Situation Comparée de la situation Femmes/Hommes:

 

Les obligations légales :

La loi impose une information suivie d’une consultation des membres du CE sur la situation comparée Femmes/Hommes dans l’entreprise.

A compter du 1ER Janvier 2012, les entreprises qui n’auront pas d’accord d’entreprise sur ce sujet seront financièrement pénalisées.

Un certains nombre d’indicateurs doivent figurer au bilan remis aux membres du CE permettant d’évaluer les inégalités pouvant exister entre les salariés des deux sexes.

Conditions générales d’emploi :

Effectifs, age

Durée et organisation du travail

Données relatives aux congés (Création d’entreprise, parentaux, sabbatiques)

Embauches et départs

Répartition des effectifs

Evolution de carrière

Ancienneté

Les rémunérations

La formation

Les conditions de travail :

Articulation Vie professionnelle /  Responsabilité familiale

Congés maternité, paternité

Organisation du temps de travail

 

Les mesures prises au cours de l’année de référence et les actions correctives à mettre en œuvre pour l’année à venir sont exposées.

 

2- Examen du rapport 2010 par le CE :

Le rapport établi pour l’année 2010 a pris en compte le personnel issu de France Energie ainsi que le personnel Ajilon.

Lors de leur examen, certains indicateurs ont fait l’objet de corrections minimes.

La direction a apporté les précisions demandées par les membres du CE sur quelques points.

Il ressort que la situation des femmes dans l’entreprise est fortement marquée par le type d’activité basé sur des métiers techniques qui attirent peu de femmes.

Les femmes sont donc plus nombreuses dans les emplois administratifs, commerciaux  ou RH.

De ce fait, les salaires féminins  sont sensiblement inférieurs à ceux des hommes en raison de leur position dans la grille des rémunérations

Les femmes sont également absentes des postes de direction et aucune ne figure dans les 10 plus hautes rémunérations.

Le recrutement de femmes dans des postes actuellement peu ou pas occupés par des femmes est envisagé.

Des pistes d’améliorations ont été évoquées, notamment en ce qui concerne la prise en charge des enfants qui incombe le plus souvent aux femmes. (Aide à domicile, crèche d’entreprise).

Une réflexion pourra être menée sur les solutions susceptibles d’apporter des améliorations.

Même si les hommes s’investissent de plus en plus dans la prise en charge des enfants, il reste beaucoup à faire pour arriver à une situation équilibrée.

 

 Les représentants CFDT resteront vigilants sur ce sujet et ils feront des propositions à la direction visant à faire progresser la situation des femmes dans l’entreprise.


Les salariées d’Ajilon peuvent aussi contribuer à cette évolution en rejoignant lors des élections les instances représentatives du personnel que sont le Comité d’Entreprise et les Délégués du Personnel.

 

3- Information du CE sur les rapports d’activités émis par la Médecine  du travail.

Quelques agences de la médecine du travail n’ont pas encore fourni leur rapport.

La qualité des documents reçus est inégale. Certains sont particulièrement succincts alors que d’autres sont plus détaillés. Ceci rend difficile la comparaison des données fournies.

Dans l’ensemble, la lecture des rapports reçus fait ressortir une situation satisfaisante,  que ce soit pour le nombre de visites effectuées et la fréquence des examens médicaux pratiqués.

La direction fait remarquer qu’un certain nombre de personnes ne répondent pas aux convocations pour les visites médicales. Il est rappelé que ces visites sont obligatoires et le refus de s’y rendre peut faire l’objet de sanctions.

 

4- Tickets restaurants :

La direction explique que jusqu’à l’application de l’accord d’intégration des ex-salariés de France Energie, le 1er septembre 2011, les tickets restaurants étaient attribués forfaitairement sur la base de 18 par mois. De ce fait, elle n’envisage pas de procéder à une régularisation pour les années passées.

A compter du 1er septembre, les tickets restaurants seront attribués sur la base du nombre de jours travaillés chaque mois. De ce fait, à l’avenir, aucune régularisation ne devrait être nécessaire.

 

5- Point sur les négociations en cours :

Une réunion est prévue après la réunion de CE avec les représentants syndicaux CFDT pour discuter de la mise en place d’un accord portant sur l’organisation et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Deux rencontres ont déjà eu lieu et un texte a été communiqué au DS

La direction précise qu’elle souhaite faire aboutir les négociations avant les prochaines élections qui se tiendront fin 2011.

Pour notre part, il nous aurait semblé préférable de traiter ce dossier après les prochaines élections avec les nouveaux élus. La direction refuse cette possibilité et nous le déplorons.

 

6- Loi sur pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels :

La direction informe le CE que la loi du 13 juillet 2011 prévoit que les stagiaires ou les personnes en alternance dans l’entreprise bénéficient des mêmes droits que les autres salariés pour accéder aux activités ou prestations proposées par le CE.

 

7- CE du mois de septembre:

La réunion ordinaire du CE  prévue le 27 septembre 2011 est avancée au 26 

 

8- Questions diverses :

1- Mise en place de la mutuelle au 1er septembre 2011 pour les salariés ex-France Energie.

Pour pouvoir maintenir les garanties de l’ancienne mutuelle France Energie, la direction a choisi d’améliorer les garanties optique et dentaire pour les anciens Ajilon (sans augmentation de cotisation pour les salariés).

 

2- Les représentants syndicaux CFDT souhaitent pouvoir utiliser de façon modérée (3 ou 4 fois par an) le réseau Internet de l’entreprise pour contacter plus facilement les salariés.  

La direction refuse d’accéder à cette demande prétextant des problèmes récurrents d’utilisation du réseau de l’entreprise (n’impliquant pas le CFDT). La direction conditionne une réponse favorable à la signature de l’accord en cours de discussion sur le rôle et les moyens des IRP.

 

Internet étant aujourd’hui le moyen le plus rapide pour informer et communiquer avec les salariés, nous pensons que des dispositions permettant d’accéder au réseau de l’entreprise s’imposent.

Pour notre part, nous continuerons à communiquer via le Blog CFDT Ajilon Engineering et la page Facebook. Nous vous encourageons à les visiter régulièrement et à communiquer leurs adresses à tous vos contacts dans l’entreprise. L’information passe aussi par vous.

 

Adresse du Blog : http://cfdt.ajilonengineering.over-blog.com

Page Facebook : https://www.facebook.com/pages/CFDT-Ajilon-Engineering/169244249811640

 

Les représentants CFDT

 

 

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